20º Aniversario Grupo Fransan

En Grupo Fransan nos adherimos a la nueva campaña mundial #VisionZero de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) a favor de cero accidentes, enfermedades y daños en el trabajo, a la que también se ha unido la EU-OSHA, Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo. Esta campaña coloca ahora a las personas en el eje central de la estrategia encaminada a diseñar y sostener trabajo con cero daños para la salud.

Grupo Fransan   se ha adherido al Charter de la Diversidad en España

El Charter es una iniciativa europea, que se enmarca dentro de las directivas anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo directo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.

Nace como un código de compromiso voluntario al que se unen con carácter voluntario las empresas e instituciones para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en su entorno laboral.

Como empresa firmante, Grupo Fransan se compromete con un decálogo de principios que incluyen, entre otros, el compromiso de:

• Promover la conciliación de la vida laboral y personal.
• La sensibilización sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad dentro de los valores de la empresa.
• La construcción de una plantilla diversa.
• La promoción efectiva de la integración sin discriminación laboral.
• La gestión de la diversidad en todas sus políticas de dirección.
• Extender y comunicar el compromiso con estos valores a todo su entorno.

Grupo Fransan , sumándose a esta iniciativa decide aplicar políticas de gestión de la diversidad para generar capacidad e innovación, crear un clima de satisfacción y conciliación para toda la plantilla, reducir los costes operativos, aumentar la eficacia de la organización y medir, cuantitativamente y cualitativamente su impacto en la cuenta de resultados además de cumplir las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades. Apoyamos la gestión de la diversidad como un imperativo empresarial, social y legal.